首页 > 新闻动态 > 灸静品牌文化设计暨特色管理规划论述
产品类别 / CATEGORY
联系我们 / CONTACT US

联系人:卢小姐 

邮箱:jj131413@126.com

地址:深圳市龙华新区东环一路中泰科技园1栋4楼

新闻动态
灸静品牌文化设计暨特色管理规划论述
编辑:深圳市灸静智能健康科技有限公司   发布时间:2021-03-25

【摘要】


       灸静品牌文化设计,是通过将灸静健康、智能中医创立者的意志和思想理念化,然后将理念政策化,政策制度化,制度行为化,行为规范化的梳理构建,形成灸静的精神文化、制度(机制)文化、行为文化和价值观文化体系,并使其对内部成员产生导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能;对外部通过各种传播推广渠道产生辐射功能,从而树立和提高灸静的社会形象,进而产生灸静品牌文化的竞争力效应。


灸静特色管理规划,是结合四十多年的管理实践,在用心、专心、务实总结提升的基础上,从学习借鉴发达国家的企业管理理论和管理经验中得到启发,将中华优秀传统文化、管理思想创新融入管理实践,总结出的适应中国国情,具有深厚中国文化底蕴和灸静特色的企业经营管理模式。

【关键词】灸静,灸静健康,AI智能中医,用灸静、摘眼镜,用灸静,浑身都有劲,从爱出发,做一个有温度的人,品牌文化设计,特色管理规划。



灸静品牌文化设计


灸静人使命:从Ai出发,做一个有温度的人

灸静人价值:传承中医文化,让智能中医走进万户千家

灸静人理念:诚信为本,创新为魂 

灸静人精神:  积极进取,永不言弃 

灸静人愿景:灸静,AI智能中医界的领航者!

灸静人才观:尊重、成长、成就

灸静人行为准则:立即行动是我们的一惯作风。


“我是充满爱心、卓越不凡的灸静人,我有钢铁般的意志和毅力!以弘扬人工智能科技中医为己任,以推动中医健康事业为使命;健康、富足、喜悦、奉献是我的人生目标;立即行动是我们一贯的作风;我真诚、我坚定、我自信,我无所畏惧、勇往直前、永不言弃!成为一个有爱有温度的灸静人。”

是每一位灸静员工每天早上上班前必须诵读、领会精髓并付诸实践的誓词。


图片


“只有荒凉的沙漠,没有荒凉的人生!”透过这青春诗意的话语,人们能够读出其中明确的奋斗方向和坚定的信念。青春易逝,不仅要找准奋斗的方向、奋斗的目标,亦需要找到拼搏的沃土,扎下坚实的根基,青春才会更加的绚丽!


图片


团结是铁、团结是钢、团结就是力量,团结一心、同舟共济,是我们中华民族一以贯之的文化基因。“保持铁一般的团结”,就是每一个灸静人都要紧密团结在以蔡明达创始人/董事长为核心的董事局周围,精诚团结、共同奋斗;“要有年轻人的朝气、勇气、机警及责任感”,就是要求每一个灸静员工都要有像年轻人一样“敢闯、敢干、敢折腾”、“敢做、敢为、敢担当”,干好工作的“朝气和勇气”;有善于发现和抓住“机会”的警觉;有敢于承担、勇于承担的“责任感”;“确立团队意识,树立服务品牌”,就是要有团队和服务的意识以及灸静人应有的品牌姿态;“务实进取”,就是要勤奋踏实,把工作做细、做实;“体现价值”,就是要勇敢负责,发挥作用,体现价值,成就事业,不断提升自身的素质,通过自身的成长增加自己的社会价值;而“奉献社会”,就是要有“知恩、感恩、报恩”之心。


“志不求易者成,事不避难者进。”最绚丽青春的光彩只在历经风雨、攻坚克难的人生之树上绽放。找准方向、找到沃土,向下扎根、向上结果,青春的光彩必然要用辛勤与汗水来浇灌。


灸静就是为打造“心灵健康+AI智能+IOT远程物联”的一站式解决方案,颠覆传统中医养生各种的诟病,让处于在水深火热的慢病患者找到希望,找回自信和真我!


灸静人跋涉千山万水,路始终在脚下。全体员工不忘初心、砥砺前行,不断探索创新出效率更高、效果更优的智能医疗优质产品,为中国现代化智能中医事业的长足进步做出更积极的贡献!



灸静管理人员道德诚信基本规范

      管理层人员是灸静智能健康有限公司经营管理决策的执行者,是品牌文化道德诚信体系建设的组织者和实施者,其言行举止在一定程度上代表了公司品牌文化精神和企业形象,同时对员工的道德诚信意识提升也会产生着深刻持久的影响。因此,管理人员应在道德诚信体系建设的过程中率先垂范,以身作则,为全体员工树立典范。根据诚信履职要求,灸静品牌文化从以下几个方面对管理人员的道德诚信进行规范:

1.言行一致,说到做到年度、年中、季度有工作计划;完成季度、年中、年度工作计划;有效益地完成季度、年中、年度工作计划。

2.岗位职责,规范到位。做角色的事情,重思路,讲方法,谋划渠道;说角色的语言,讲原则,讲团队,讲效益;发角色的功力,定决策,定目标,定结果。

3.层级管理,清晰明确。上下和谐,目标管理,相互尊重,相互商议;上下交底,解决问题,善于分析,创新敢拼;上下检讨,自我问责,实事求是,绝不推诿。

4.诚信履职,尽职尽责。有主导,有检查,有优化;有督导,有规划,有完善;有指导,有创新,有提高。

5.工作目标,积极进取。有目标,有措施,有突破;有学习,有培育,有效率;有胆色,有灵活,有担当。

6.工作执行,求真务实。组织工作,落实措施,运用方法;制定计划,可行可操,有始有终;领会意图,遵循指示,正确执行。

灸静管理人员道德诚信规范是公司经营管理以及围绕企业发展目标有效运作的重要保证。各阶层管理人员务必增强责任意识、推进诚信履职规范


灸静管理者综合素质基本要求

      一个合格的管理者需要具备的综合素质有很多,在灸静要当一名合格的管理者,同样需要多种素质的聚合。在市场经济条件下,人、财、物、信息等资源如何进行有效配置的实质是管理的问题,而管理的主体是人,管理者的素质决定经营管理的绩效,因此,管理者应该具备的综合素质基本要求至少包括以下九大方面:

1.人品修炼人品是立身之本。

2.道德修炼:君子爱财,取之有道。

3.毅力修炼:苦难是最好的老师。

4.意志修炼:吃得苦中苦,方能领导人。

5.自我修炼:自我学习,自我反省。

6.性格修炼:在等待中坚定自己的信念。

7.品质修炼:想好了就出手,决不优柔寡断。

8.心态修炼:胆大心细,不鲁莽不浮躁。

9.身心修炼:调养身心,张弛有度。


图片

灸静员工道德行为准则

职业道德作为员工素质的主要体现,也是灸静品牌文化建设的重要组成部分。灸静持续稳健的发展壮大与严格的制度、流程管理密不可分,员工职业道德行为准则作为一种特殊的行为规范,既要求员工自觉遵守,又带有一定的强制性。因此,灸静品牌文化设计在加强灸静员工职业道德建设的同时,还注重职工职业道德教育,建立完善并严格落实各项管理制度,规范职业道德建设运行程序,从而规范员工的道德行为习惯,把道德标准转化为自觉遵守的职业操守,并把它作为一面镜子,让员工时刻对照自己,潜移默化地养成自觉意识,从而约束自己的日常行为,养成和树立良好的行为标准和道德风范。


灸静员工道德行为准则主要涵括“员工品德素养、仪容仪表、待人接物、工作行为”等几个方面的内容,是灸静全体员工必须遵循的准则,是评价灸静员工职业行为是否符合公司要求的基本标准,是规范灸静员工道德行为的基本依据。